Die defizitäre Situation im Pflegebereich ist ebenso ausgeprägt, wie in den Ingenieurs-, oder IT-Berufen. Auch im Handwerk und in zahlreichen anderen Branchen sind qualitativ hochwertige Arbeitskräfte selten.
Die Rekrutierung von internationalen Mitarbeitern aus den sogenannten Drittstaaten, ist für viele Arbeitgeber inzwischen als weitere Säule der Rekrutierung etabliert.
Wer hierzulande den Fortbestand seines Unternehmens nachhaltig sichern möchte, muss beim Recruiting auch andere Wege beschreiten.